Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est une norme européenne qui régit la collecte, le traitement et la protection des données personnelles. Toutes les entreprises sont tenues de s’y conformer, et cela inclut une attention particulière aux données RH.
RGPD et données RH
Les données des Ressources Humaines sont au cœur des préoccupations en matière de conformité RGPD.
Retrouvez dans cet article : https://www.entreprendre.fr/rgpd-donnees-rh-comment-vous-mettre-en-conformite/ les défis rencontrés par les RH dans l’ère du RGPD, notamment comment se conformer concrètement, l’impact sur la gestion des ressources humaines, la collaboration avec les sous-traitants, et l’importance de la formation des employés.
En cas de cyberattaque, les données risquent d’être divulguées, exposant ainsi les personnes concernées à des tentatives de fraude ultérieures.
Les services de ressources humaines ont donc un rôle central dans la conformité au RGPD.
« L’embauche d’un expert en protection des données, le Data Protection Officer (DPO), peut être un atout stratégique pour aider à mener à bien cette transition. Autrement, l’entreprise peut choisir de désigner un membre du service RH pour superviser ces changements. Ces efforts permettent non seulement d’éviter de potentielles amendes liées à la non-conformité, mais favorisent également la confiance des employés vis-à-vis de l’entreprise dans le traitement responsable de leurs informations personnelles. »
Ainsi, les services de ressources humaines jouent un rôle central dans la conformité au RGPD, car ils peuvent non seulement embaucher un expert en protection des données, mais aussi superviser eux-mêmes ces changements critiques.
Les gens n’ont souvent pas conscience de l’ampleur de l’enjeu et du travail que la cybersécurité dans une entreprise peut impliquer, mais ces efforts sont essentiels pour éviter des amendes potentielles et instaurer un climat de confiance entre les employés et l’entreprise.
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